인적자원 썸네일형 리스트형 팟캐스트 이드치연구소 8회 방송 2016년 9월 한달동안 팟캐스트 다운로드가 700회를 넘었습니다. 이드치연구소장의 경험과 생각을 정리하고, 연구소 활동가들과 정보공유를 위해 만들었기에, 다운로드가 많을 줄 몰랐습니다. 팟캐스트를 청취해주신 여러분 감사합니다. 앞으로 보다 유익한 정보공유를 위해 노력하겠습니다. 심리극을 진행하는 이드치연구소장에게 보조자아는 ‘주인공의 심리극을 위해 중요한 역할을 수행하는 소중한 인적자원’입니다. 팟캐스트 이드치연구소 8회 방송에는 '심리극 보조자아의 자기노출'을 주제로 이드치연구소장의 경험과 생각을 소개합니다. 아래 링크에서 '이드치연구소 - 8회' 방송을 선택해주세요. * 팟캐스트 http://www.podbbang.com/ch/12050 * 홈페이지 http://idchi.or.kr 더보기 인적자원으로 나를 활용하고 싶다면... 계약없이 인적자원으로 나를 활용하고 싶다면, 구체적인 설명과 함께 양해를 구하면서 나의 의사를 먼저 확인해보는 것이 예의라고 생각한다. 그리고 계약관계가 아님에도 불구하고 나에게 이메일이나 메시지로 중요한 문의와 함께 의견을 구했고, 나의 의견을 답장으로 받았다면, 나의 답장에 대해 답장하는 것이 예의라고 생각한다. 나는 지금까지 인적자원으로서 나의 의견을 구하는 이메일이나 메시지에 무성의한 답장을 보낸 적이 없었다고 생각한다. 나는 낮선 사람의 문의에도 내 지식과 정보의 한계 내에서 적절한 어휘를 선별해 의견을 제시했었고, 그 결과 또 다른 인연과 만남으로 이어지기도 했다. 나의 답장에 대해 반응을 보이는 것은 최소한의 예의라 생각하고, '답장없는 중요한 문의'는 나의 성의를 무시하는 반응이라고 생각한.. 더보기 소개, 구인, 인적자원연결 함께 일할 사람을 소개해달라는 의뢰를 받고, 두 청년을 연결해드리기로 했다. 처음으로 경험해보는 인적자원 연결. 나로 인해 두 분의 인생이 달라질 수도 있다고 생각하니 기분이 묘하다... 좋은 만남 되기를! 더보기 세월호 유가족에게 무례한 사람들 나는 다시는 부활되지 않아야 할 단체명을 뻔뻔하게 사용하고, 세월호 유가족에게 무례하게 대하는 사람들의 모습이 마음에 들지 않는다. 나는 이들을 인적자원으로 활용해보는 것도 좋다는 생각이 든다. 예를 들어, 이들의 발언을 통해 '자칭 보수'의 정제되지 않은 생각을 감지할 수도 있고, '무시하기'라는 사회기술을 연습해볼 수도 있고, 자발적인 모임과 비자발적인 모임의 차이를 비교분석해 볼 수도 있으며, 상대방에게 일방적으로 쏟아붓는 말이 사실은 자기 자신에게 하는 말인 '투사의 방어기제'가 어떻게 활용되는지 살펴볼 수도 있다. 이들을 잘 활용해보자~ 더보기 이전 1 다음
